弃权比赛原因？
世界杯亚洲区预选赛，中国对菲律宾的第一场比赛，中国球员在比赛中大量弃权。这已经不是足协杯或者亚冠联赛中首次出现这种情况了，之前就已经发生过多次，而这一次又引起了广大网友的热议和吐槽。 那么为什么会出现这种情况呢？我认为有以下这几点原因。
第一，队员在俱乐部当中与主教练或管理层产生了矛盾。要知道在一个球队当中，任何一名球员都可能在某一个时段与自己的教练产生矛盾，这种矛盾有可能是战术上的，也有可能是思想上的。而如果球员在跟教练产生矛盾后，又没有及时得到疏导的话，那么这种情绪就有可能会积累下来，直到某一个点爆发出来。当然这种爆发不一定是主动的，也可能是被动的，比如在俱乐部的训练和比赛中，由于状态不好或发挥不佳而被替补甚至冷板凳，在这种情况下球员心里肯定会有怨气，而这种怨气如果不得到疏解就会越积越多，最后由量变达到质变，形成我们大家看到的这种情况。
第二，球员存在严重的职业倦怠感。足球是一项竞技运动，这就决定了运动员必须不断地进行高强度地训练和高强度比赛。同时，因为足球项目在我国的地位，决定了运动员不能像其他行业一样自由地选择自己是否工作的权利。作为一名职业的足球运动员，你就得训练、比赛、训练、比赛……日复一日，年复一年，从不知疲惫。然而即使这样，你的付出不一定能得到相应的回报，尤其是在中国这个重视成绩的大环境之下。当一名球员感觉到自己的努力和付出没有得到认可时，其负面情绪就有可能积累起来并最后暴发出来。所以从这个角度来看，或许那些老国脚在赛后痛哭流涕地表示“辛苦”可能也不完全是做作。
第三，球员对于足协的工作方式和工作内容有意见。作为业余机构的足协，其在管理上存在的弊端是有目共睹的。再加上近年来，足协在选拔干部的时候往往不考虑候选人的管理能力而是考虑其背景关系，导致一些基层单位出现了“瞎指挥”和“胡乱训人”的现象（参见青岛足球事件）。这种情况下，作为最底层的球员无疑是最苦的，因为他们既要承受高压下的身体透支，又要承受上面不恰当干预带来的心理负担。当一名球员对工作环境和领导作风感到失望的时候，放弃消极抵抗也许是最好的应对策略了吧。