如何保持球队内部竞争？
一、加强沟通交流，增进彼此之间的了解。一个团队中成员的增多，在一定程度上增加了成员之间沟通和交流的障碍。一方面，加强团队制度的建设，严格纪律要求，使每个成员都能充分了解自己以及他人的责、权、利关系，并在制度的规范下和谐高效的工作。另一方面，组织丰富多彩的团建活动，营造积极活跃的团体氛围，让成员在参与活动过程中，增进彼此之间的了解，培养成员之间的信任和感情。
二、倡导正确的竞争态度，建立良性的竞争机制。一方面，在团队中要建立一个动态的“鲶鱼”效应机制，使每一个成员都能感受到来自团队内部的竞争压力，同时形成“只有干得不好的，没有干不好的”正确态度。另一方面，提高团队成员业务综合能力，从而不断增强和提升团队的竞争力。
三、树立科学的竞争理念，打造和谐的竞争团队。要积极构建“共同成长，互推进步”的比、学、赶、帮、超的学习型团队。通过科学的理念正确引导团队成员将工作、学习和生活的态度落到实处，促进团队整体综合素养的提升，从而打造出一支和谐和强大的团队。