年终奖可以发彩票么？
不请自来，这个我有发言权。 我是搞人力资源的，曾经负责过公司的薪酬福利工作。 在制定年终奖发放方案的时候，我曾经做过详细的调研，统计了历史上年度奖金发放的平均水平以及每个员工的贡献程度（员工个人业绩+绩效考核结果）。然后根据历史数据确定了基值，再通过一个公式换算，得出每个员工的年底奖金数额。当然，在发放前还得经上级批准。 所以从制度上来讲，公司是没有理由克扣或多发年终奖的。
但是在实际工作中，因为年终奖是一个弹性很大的奖励机制，所以有很多公司都通过设置一定的发放规则来控制年终奖的发放数量。比如某家互联网公司就有这样规定：团队人数不超过10人（含10人）的岗位，奖金基数为12万；超过10人的岗位，奖金基数为6万。 也就是说，如果某个部门只有8个人，而且整个公司的经营情况比较好，那么该部门的年终奖可能发16万元；而如果某个部门有35个人，且公司经营情况较好，那么该部门的年终奖只会发9万元。 这实际上是一种“奖优惩劣”的做法，并且能够在很大程度上避免“平均主义”的现象出现。这对于激励员工努力工作、完成公司目标非常有帮助。 但是这种方法也有缺点，就是容易导致部分员工产生失落感——尤其是在团队人数较多的情况下，那些“落后”的团队可能会认为他们受到了轻视。
因此我建议在实施这种制度的公司里，可以加入一些其他形式的奖励措施，例如加工资、发津贴等等，从而起到平衡的作用。
另外需要说明的是，虽然年终奖是在春节前夕发放，属于“金钱福利”，但是根据《税收征收管理法》等法规，用人单位只要能够提供足够的证据证明已经实际支付了该笔款项，并且在法定扣除额范围内，就不属于违法行为。但是如果没有充分证据证实已支付该笔资金，则属违法行为。